冷血又严肃的宫斗剧《延禧攻略》,被皇帝贵妃娴妃演成了搞笑片

最近大火的《延禧攻略》大家看了吗?这部剧已经播出,广受好评,网上关于女主不白莲,剧情紧凑,符合历史的赞美声普通天盖地。

可小编活生生地将一部宫斗剧看成了一部搞笑片,毒舌皇帝、傲娇贵妃、冷漠娴妃的金剧频出,为冷血严肃的宫斗剧增添了不少风采。

聂远饰演的乾隆皇帝毒舌又逗比,简直是宫斗剧中最反套路的男主了,在选妃仪式上和傲娇贵妃一唱一和,毒舌体现的淋漓尽致,变着法子嘲笑起了这些秀女。

第一个上场的秀女是大理寺卿女索绰罗·玉梨,此女体型略瘦,皇帝一见:“这今儿风这么大,她站着应该挺费劲的吧?

端庄大气的皇后并没有理皇帝,于是怼天怼地的贵妃道出了真谛:“这个太瘦了”。

第二个是上驷院卿甘棠临之女甘如玉,乾隆这次踩了所有女孩子的痛点。如玉是丰满了些,乾隆一看,就忍不住笑了,问人家:“这一日是要吃五餐吗?”

第三个是顺天府尹章佳思贤之女章佳茹红,乾隆对茹红问道:“这每天是顶着酱油,晒太阳了吧?”

秀女并没有听懂皇帝的意思,好在贵妃很热衷于答疑解惑。

皇帝毒舌完秀女还不算,自己的后妃也不放过。

乾隆大半夜批完奏折准备回寝宫休息,却乍然听到有人半夜唱歌,旁边的总管赶紧助攻说“皇上你听,唱得多好听”。

按照剧情发展,应该是乾隆闻着歌手走近,妃子受惊连忙下跪:“臣妾不知皇上在此,还望恕罪。”然后皇帝扶起她:“更深露重,朕送爱妃回宫吧!”然后天雷勾动地火,一阵不可描述。

然而我们的反套路皇帝走的不是一般路,很快看清了舒贵人的套路,然后狠狠地嘲讽了一番,并让她唱歌一整夜。

这毒舌,这操作,乾隆如果不是家里有皇位要继承,别说找老婆,估计出门分分钟被打死。

既然是皇帝,肯定懂得管理技巧,前朝就不用说了,可后宫怎么办,都是自己的老婆,非特殊情况打不得骂不得,但皇帝有办法。

后宫嫔妃争风吃醋,闹得自己心烦怎么办?颇懂心理学和管理学的皇帝几幅画就搞定了!

用赐画转移后妃的注意力,参悟不透的肯定继续参悟,懂其中真意的自然会按照上面的做。

但高怼怼高贵妃不仅参悟透了,还顺带吐槽了一把皇帝:要贤良淑德又要美貌出众,要勤俭持家又要勇往直前,这要的是神吗?

当然皇帝还是一个好奇宝宝,纯妃一年到头都病着,每次病好皇帝都要去看看,但纯妃每次都想着法子敢皇帝走。

你以为纯妃是欲拒还迎?你以为皇帝是爱而不得格外心动?都错了,纯妃只是不喜欢皇帝想避宠,皇帝呢则是好奇。

当然后期要黑化的娴非的搞笑功力也不逊于前面两位,面对母亲的恨铁不成钢,她一心只看画,加上花字看这段剧情也是搞笑得很!

这几年的宫斗剧除了《甄嬛传》再无建树,抱着大期待的《如懿传》播出遥遥无期,平心而论,于正拍了很多烂剧,但《延禧攻略》就目前来看,值得一观!

如何看待管理学中的“管事、理人”一词?

管理这两个字的含义:管是“堵”,理是“疏”。该堵的堵,该疏的疏。其实一切都是为了把事做好,从而实现为企业服务的目的。管理是工具,是手段,而且随着社会的发展、企业的发展,管理的方法在不断演进。

管理学很难背吗?

管理学要背的话就难了,还是理解着记忆吧。

从管理学的概念到发展这些纯概念性的要归纳,最好把书读薄。而后续的几个章节和前面的内容的话有些不同,牵扯的细分专业的部分还是把知识点梳理一下,按照每个知识点之间的关系进行对应记忆。

平时背诵看书时间的话最好选在早上和晚上8点左右,这样记忆效果好点,配合着课后题记忆,这也是强化练习的一种方法。

最重要的一点就是要坚持,要有执行力,坚持下来难的变易,否则易变难。

管理学的原理是什么?

管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理原理是从管理学中抽象出来的,作为管理理论的基础,它舍去了管理学中的具体方法、措施、制度等,而着重研究管理学的基本理论、基本原理、基本原则。管理是一门增强成功概率的学问。管理原理研究的就是如何增强成功概率。就微观而言,管理原理讲的是增强成功概率最核心、最本质的道理。就宏观而言,管理原理是一个管理理论系统,包括管理的本质、原理、构成、关键、要素、方法、工具、步骤、问题等。

  管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程。它有以下三层含义:

  (1) 管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。

  (2)管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的,从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

  (3)管理活动是在一定的环境中进行的,在开放的条件下,任何组织都处于千变万化的环境之中,复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

  管理原理体系:

  ⑴系统原理:包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。

  ⑵人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。

  ⑶责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。

  ⑷效益原理:认为任何组织的管理都是为了获得某种效益,效益的高低直接影响着组织的生存和发展。管理应确立正确的效益观,把经济效益与社会效益有机结合起来,尽可能客观公正地评价效益等。

  ⑸伦理原理:认为一个组织要想维持足够长的生命力,不仅需遵守法律,还需要遵守伦理规范或讲究伦理。

管理最基本的就是对人性的假设,这是基本前提。课堂上学过周三多的《管理学原理》,讲述了管理学的起源,发展,理论等等。管理最通用的基本原理是人性假设:经济人假设(X理论);社会人假设(Y理论);复杂人假设(Y理论);生态人假设(超Y理论)。

管理学中的沟通方式有什么?

感谢邀答!

管理学中的沟通方式有什么?沟通对于工作生活都是必不可少的交流方式。在日常生活中起到了至关重要的作用。

沟通的方式有许多。这里讲的主要是管理学的沟通。

一是谈话式沟通。通过谈话直接得到对方的观点,看法,或者如何去做事的方法。

二是间接沟通。通过信件,邮件,电话,微信等媒体的沟通,也是有利于对方对各种工作的了解,解决的方式方法。

三是通过会议的方法,将一件工作部署传达下去,广而告之,尽快得以达成目标,完成任务。

总之,无论有何指示和工作,都不能闭门造车,而要及时进行沟通,让相关人员明确内容和方法,以便及时快速地完成各项工作任务!

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管理学的本质是什么?

管理学的本质是奉献,通过管理来让员工和客户收益,通过管理来减少浪费,通过管理来让社会更和谐,通过管理来让人类更美好,管理的本质和制造的本质都是一样的,都是为了利益人类的。

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